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Les enjeux d'un leader d'aujourd'hui

Dans un environnement de plus en plus complexe, instable où la capacité à décider et à agir vite est essentielle, s’appuyer sur un tiers peut vous aider pour…

Enjeux types

Résolution de problèmes opérationnels

Metronome Executive apporte son expertise pour traiter les problématiques opérationnelles auxquelles un manager et son équipe sont confrontés au quotidien, trouver ensemble les solutions et les actions correctrices à mener, réfléchir à l’efficacité du service, régler des dysfonctionnements collectifs, construire un plan d’action.

Sentiment d'appartenance

Metronome Executive amène un manager et son équipe à travailler sur les valeurs de l’organisation, à les mettre en oeuvre dans leur quotidien, à construire une identité collective (après une réorganisation de service par exemple). Il s’agit en particulier d’effectuer un travail en profondeur afin que le sentiment d’appartenance soit partagé par tous.

Diversité de culture

Metronome Executive aide les dirigeants et leurs équipes à développer une vision claire des enjeux stratégiques du changement et à appréhender la spécificité des cultures différentes, pour mettre en oeuvre les actions d’accompagnement facilitant la construction d’une identité commune.

Dynamique de groupe

Metronome Executive apporte un soutien pour dynamiser, motiver ou remotiver une équipe après une période difficile ou dans le cadre du lancement d’un nouveau projet, de développer des synergies, de donner un nouvel élan à l’équipe. Il s’agit aussi de développer une vision partagée et une culture commune.

Mieux travailler ensemble

Metronome Executive amène l’équipe à approfondir les modes relationnels entre ses membres, à mieux prendre en compte et valoriser le fonctionnement de chacun, à développer les complémentarités et le sens du collectif. Il s’agit aussi d’optimiser l’organisation interne de l’équipe et ses processus de travail.

Prise de fonction et d’intégration d’une nouvelle structure

Metronome Executive apporte son expertise pour vous aider à affirmer votre nouvelle identité professionnelle, prendre conscience de votre nouveau « terrain de jeu », mieux comprendre les enjeux des acteurs-clés et réussir les étapes clés de votre intégration.

Témoignages

Jean-Philippe M.
Jean-Philippe M.

Directeur des Opérations Site

« Le travail de coaching entrepris avec Vincent lors de ma prise de poste m’a aidé à trouver par moi-même des solutions à des situations concrètes et à replacer mes propres valeurs au cœur de mon processus de décision »

Jean-François T.
Jean-François T.

Directeur Rémunération, Paie et Avantages Sociaux

« Son expertise et son savoir-faire à la fois en amont et dans l’animation de notre convention annuelle ont été déterminant; les équipes ont appris à collaborer ensemble et leur cohésion est aujourd’hui renforcée »

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